📍New Delhi | 6 Jul, 2026, 10:30 AM
Agniveer Permanent Recruitment: The first batch firewalls recruited under the Agnipath Scheme are going to complete its four-year term this year. The biggest question in such is whether more than 25 percent of firewalls will be kept as regular soldiers? According to defence sources and media reports, the three forces are considering the option of increasing the number of trained and experienced firewalls. While no change in the existing policy has been announced on behalf of the Government.
According to the sources, the Indian Navy can propose to keep about 75 percent of firewalls here, while the Indian Army and Indian Air Force are in favor of increasing retention for about 50 percent. The final decision on this topic will be only after discussion with Department of Military Affairs (DMA) of the Ministry of Defence.
Agniveer Permanent Recruitment: What is Fire Planning and How to Recruitment
Agnipath Scheme Under the youth is recruited for four years. After the recruitment he is given complete military training as Sainik, Sailor and Airman. After the training is completed, they play operational and technical responsibilities in their own unit.
All fireworks are exempted from the first service when four years are completed according to the existing arrangement. After this, the maximum of 25 per cent of the voluntarily applying firewalls will be selected for regular service based on the need for merit, medical fitness, performance and organization. The rest of the fire service funds come out of the army with packages and other features. Agniveer Permanent Recruitment
Why is discussing increasing retention now
In the past four years, the firekeepers did not take only training, but also have taken training to drive several important operational activities, borderline deployment, large military exercises and modern weapons.
The Army believes that not only beginners training in a soldier to become completely insignificant, but also field experience plays an important role. Retaining a large number of trained seals in four years will meet the experienced Skilled Fire Force, rather than completely separate from service. On the same way, the three forces have started considering the internal level on the option to increase the retention percentage. Agniveer Permanent Recruitment
Why Naval Wants Most Retention
According to sources, Indian Navy has several platforms that need long-tech training for operations.
Modern radars, missile systems, sonars, communication networks, gas turbine engines, electronic warfare systems and network-based wastage systems on battleships take a considerable time. In such cases, if the trained novice will leave a large number of services after four years, it will take extra time and resources to re-train new personnel to the same level.
The Navy may propose to maintain trained firewalls for about 75 percent.
Why the Army and the Air Forces Want More retention
The Indian Army and Indian Air Force are also being conveyed in favor of increasing retention by about 50 per cent.
The Army and Air Force have included a large number of modern weapons and new-tech platforms in the past few years as per the formulas. The soldiers working on these are given special technical training.
New technologies, modern weapons and digital war capacity have been much emphasised after operation shifter. Retaining trained soldiers in such a longer service is becoming more useful. Agniveer Permanent Recruitment
Long training required for modern weapons
Today’s soldier is not limited to running only rifle. He has to work on many technical systems such as network-based communications, drones, anti-drone systems, modern missiles, electronic warfare equipment, surveillance systems, and digital command networks.
It takes time to achieve efficiency on all of these systems. Sources say that if the trained soldiers remain in service for a long time, the army will need to train the same level again and again.
Great cause of war experience
During four years according to the formulas Fireworks Worked in real operational conditions. Deployment in border areas, tough seasons, long field postings and large military exercises enhance the functionality of any soldier.
Such soldiers are able to make rapid decisions in an emergency and work with better synergy. This experience is now being considered a major cause of the discussion of increasing retention. Agniveer Permanent Recruitment
केवल तकनीक ही नहीं, टीमवर्क भी अहम
सूत्रों का मानना है कि किसी यूनिट की सबसे बड़ी ताकत केवल उसके हथियार नहीं होते, बल्कि उसके सैनिकों के बीच बना भरोसा और तालमेल भी होता है।
जब सैनिक लंबे समय तक एक साथ काम करते हैं, कठिन परिस्थितियों का सामना करते हैं और लगातार अभ्यास करते हैं, तब उनकी टीमवर्क क्षमता मजबूत होती है। ऐसे प्रशिक्षित सैनिक किसी भी ऑपरेशन में बेहतर प्रदर्शन कर सकते हैं।
अगर नीति नहीं बदली तो क्या होगा
सूत्रों के अनुसार यदि कुल रिटेंशन प्रतिशत में बदलाव नहीं होता, तब भी कुछ विशेष यूनिटों में अधिक अनुभवी अग्निवीरों को रखा जा सकता है।
इस मॉडल में पूरी सेना का औसत रिटेंशन 25 प्रतिशत ही रहेगा, लेकिन अत्यधिक तकनीकी या विशेष जिम्मेदारी वाली यूनिटों में नियमित किए गए अग्निवीरों की संख्या अधिक हो सकती है।
वहीं सामान्य यूनिटों में चार वर्ष की सेवा पूरी कर रहे अग्निवीरों की संख्या अपेक्षाकृत ज्यादा रह सकती है।
भैरव बटालियन का भी दिया जा रहा उदाहरण
सूत्रों के मुताबिक सेना की नई Bhairav Battalion जैसी विशेष यूनिटों में अधिक अनुभवी सैनिकों की जरूरत हो सकती है।
ऐसी स्थिति में नियमित किए गए अग्निवीरों का अनुपात इन यूनिटों में सामान्य इन्फैंट्री बटालियन की तुलना में अधिक रखा जा सकता है। हालांकि इस संबंध में कोई आधिकारिक नीति जारी नहीं की गई है।
पहले भी भेजा गया था प्रस्ताव
सूत्रों के अनुसार रिटेंशन बढ़ाने का प्रस्ताव पहले भी डिपार्टमेंट ऑफ मिलिट्री अफेयर्स को भेजा गया था।
बताया जाता है कि उस समय इस प्रस्ताव को दोबारा समीक्षा के लिए वापस भेज दिया गया था ताकि सभी पहलुओं का विस्तार से अध्ययन किया जा सके।
अब पहले बैच का चार साल का कार्यकाल पूरा होने के साथ इस विषय पर फिर चर्चा तेज हो गई है। (Agniveer Permanent Recruitment)
सेना में तेजी से चल रही है अग्निवीरों की ट्रेनिंग
सूत्रों के मुताबिक पिछले प्रशिक्षण चक्र में केवल भारतीय सेना के विभिन्न रेजिमेंटल सेंटरों में लगभग 70 हजार अग्निवीर ट्रेनिंग ले रहे थे।
अगले ट्रेनिंग साइकिल में सेना लगभग 90 हजार नई रिक्तियां जारी करने की तैयारी कर रही है। इसका उद्देश्य सैनिकों की संख्या में आई कमी को धीरे-धीरे पूरा करना भी है।
सूत्रों के अनुसार सेना आने वाले वर्षों में चरणबद्ध तरीके से भर्ती बढ़ाकर मानव संसाधन की आवश्यकता पूरी करने पर काम कर रही है।
आधुनिक सेना के लिए युवा और अनुभवी सैनिकों का संतुलन
सूत्रों का कहना है कि अग्निपथ योजना का मूल उद्देश्य सेना की औसत आयु कम रखना है ताकि जवान अधिक युवा और ऊर्जावान रहें।
दूसरी ओर, आधुनिक युद्ध में अनुभव भी उतना ही महत्वपूर्ण हो गया है। इसी वजह से अब युवा प्रोफाइल बनाए रखते हुए पर्याप्त संख्या में अनुभवी सैनिकों को भी सेवा में रखने पर विचार किया जा रहा है।
यही संतुलन रिटेंशन बढ़ाने की चर्चा का मुख्य आधार माना जा रहा है। (Agniveer Permanent Recruitment)
अग्निवीरों को मिल रही हैं नियमित सैनिकों जैसी कई सुविधाएं
चार वर्षों के दौरान अग्निवीरों को प्रशिक्षण, वेतन, भत्ते और छुट्टियों जैसी कई सुविधाएं नियमित सैनिकों के समान मिलती हैं।
रक्षा मंत्रालय ने विभिन्न बैंकों के साथ समझौते भी किए हैं ताकि अग्निवीरों को वित्तीय योजनाओं का लाभ मिल सके। सेवा समाप्त होने पर उन्हें सेवा निधि पैकेज भी दिया जाता है।
कौन करेगा अंतिम फैसला
सूत्रों के अनुसार रिटेंशन प्रतिशत में किसी भी बदलाव का अंतिम निर्णय रक्षा मंत्रालय और डिपार्टमेंट ऑफ मिलिट्री अफेयर्स के स्तर पर ही लिया जाएगा।
तीनों सेनाएं अपनी परिचालन जरूरत, तकनीकी आवश्यकताओं, मानव संसाधन और प्रशिक्षण से जुड़े अनुभव साझा कर रही हैं। इन्हीं आधारों पर आगे की प्रक्रिया तय की जाएगी। फिलहाल आधिकारिक नीति के अनुसार चार साल की सेवा पूरी करने के बाद अधिकतम 25 प्रतिशत अग्निवीरों को ही मेरिट और सेवा की आवश्यकता के आधार पर नियमित सैनिक के रूप में शामिल करने का प्रावधान लागू है। (Agniveer Permanent Recruitment)
